为切实维护女职工合法权益，保障职工婚育期间福利待遇，根据湖北省最新相关政策规定，结合学校实际，现将女职工及相关人员婚育假期及待遇明确如下：
一、婚假及待遇
1、职工依法办理结婚登记，享受婚假15天（不含法定节假日、双休日）。可分次或一次性使用，原则上婚假需在结婚登记起一年内申请。
2、工会给予1000元的慰问金。男女会员均为beat365官网职工的，可同时享受慰问。
二、产假及相关假期、待遇
1、正常生育：享受产假158天。(产前15天可以请，下同)
2、剖宫产：增加产假15天。
3、多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
上述生育，工会给予每胎次1000元的慰问金。男女会员均为beat365官网职工的，可同时享受慰问。
4、流产假期：
怀孕未满12周流产的，产假15-30天，怀孕12周以上28周以下流产的，产假42天。
三、男方护理假
符合政策生育的，男方享受护理假15天（不含法定节假日、双休日）。护理假应当在当年内使用，不能结转到下一年度，可分次或一次性使用。
四、育儿假
子女3周岁以下期间，夫妻双方每年各享受10天育儿假（不含法定节假日、双休日）。育儿假可分次或一次性使用。
五、生育津贴
1、在编人员：工资待遇不停，不再重复领取生育津贴。
2、人事代理和合同制人员：生育假期间，停发待遇，领取生育津贴（可手机上申领）
六、待遇说明
职工产假、婚假、护理假、育儿假期间，视同出勤，工资、奖金照发。
本通知未尽事宜，由人事处负责解释；如遇国家及上级相关政策调整，按新政策执行。
校工会妇委会
2026年3月16日